2017固原市隆德县城区中小幼教师招聘28名公告

http://ningxia.hteacher.net 2017-08-24 11:44 宁夏教师招聘 [您的教师考试网]

(二)笔试和面试

资格审查完成后，招聘工作领导小组办公室将符合条件的教师名单通知各招聘学校，由用人学校组织笔试，成绩公示后，分数从高到低依次排序，按聘用岗位职数的1:3比例确定人数，由招聘学校组织面试。

报名参加考试人数不足1:3比例的，不组织笔试，由学校决定是否进入面试，学校决定进入面试的，直接进入面试环节;学校决定不予面试的，该岗位不再补充人员。

面试成绩不及格(低于60分)者不予聘用。

1、笔试

笔试由各招聘学校负责组织。

(1)命题范围：所报学科岗位专业知识，教育学、心理学、教育理论等公共科目知识。

(2)笔试时间：2017年8月25日上午9：00-11:30

(3)笔试地点：各招聘学校

(4)笔试命题和阅卷人员的组成：由学校招聘领导小组临时会议决定从县内外聘请相应学科教师组成。

(5)考务工作：严格依照高考的有关规定和程序进行。

2、面试

各招聘学校必须于8月24日前，将本校招聘方案(笔试、面试、考察)交县招聘领导小组审核通过，招聘工作在县中小学(幼儿园)教师招聘工作领导小组指导下进行，各聘用学校依据面试方案和教育体育局提供的资格审查合格人员名单，组织招聘工作，县中小学(幼儿园)教师招聘工作领导小组将派员现场监督各环节的工作。

(1)面试时间: 2017年8月25日下午(当天不能结束的，可延续时间至所有参加面试人员面试结束)

(2)面试地点:由各招聘学校确定

(3)面试考官组成：由学校组织专业水平、个人素质高的相关专家或教师组成，面试考官每组不少于7名。

(4)面试内容：专业课面试以讲课为主，并测试各学科专业知识、授课能力、教材教法应用能力、基本功展示、仪容仪表，并回答考官提出的教育教学方面的问题。

(5)面试形式：

①讲课：每位参加面试的教师，备课时间为40分钟，讲课40分钟;面试小组提问时间为5分钟(音乐、美术、体育专业根据现场情况，另外增加才艺测试时间15-20分钟)。

②音、体、美教师专业能力测试项目：音乐、体育、美术除讲课外，还须测试以下项目(必须使用的材料、器材考生可自备)。

体育：篮球、排球、田径等项目;

音乐：试唱、舞蹈、乐器;

美术：写生、绘画技巧;

(6)面试成绩公布：由考官当场向面试人员公布分数，并将面试成绩单交给本人。

面试工作结束当天，各学校在显著位置公示面试成绩。

(三)业绩考核

县中小学(幼儿园)教师招聘工作领导小组办公室在报名和资格审核时，对应聘的科任教师提供材料进行核对并量化赋分。

(四)学校考核

县中小学(幼儿园)教师招聘工作领导小组办公室，对应聘科任教师在原单位的工作能力、业绩成果、工作态度进行考核，并由原工作学校领导和招聘领导小组共同核定成绩。

(五)各学校招聘工作领导小组办公室，向社会公示应聘教师的笔试、面试、考察考核、业绩成果得分，综合成绩及名次，并将相关材料复印于2017年8月26日下午18:30前报送县中小学(幼儿园)教师招聘工作领导小组办公室。

(六)根据笔试、面试、考察考核、业绩成果四方面累计得分，结合社会反映，由县中小学(幼儿园)教师招聘工作领导小组办公室按照应聘教师总成绩名次，择优确定聘用教师，并正式发文通知。

(七)被聘人员实行试聘制度

城区学校招聘教职工实行试聘制度，试聘期为一年，被聘用的教职工在上岗前，必须与学校签订书面协议，不愿签订书面协议者，学校不予聘用;试聘期满，经所在学校考核合格者，由学校申请，经教育体育局研究同意后，办理正式聘用手续，核定为该学校正式教职工;试聘期或试用期满考核不合格者，退回原学校工作。

(八)应聘岗位空缺的处理

对因岗位、学校选报、成绩等原因造成招聘教师岗位仍有空缺的，不再补充招聘。由选聘学校书面提出申请，县中小学(幼儿园)教师招聘工作领导小组可根据综合成绩从应聘县城其他学校的教师中进行调配或从新招聘成绩优秀的教师中选聘。

六、考核内容及项目分值

科任教师的招聘总成绩一般由笔试、面试、业绩考核、学校考核四部分组成，其中笔试占50%，面试占40%，业绩考核占7%，学校考核占3%;

由于报名应聘人数不足1:3比例，学校决定进行面试的，面试占90%，业绩考核占7%，学校考核占3%。

(一)笔试内容、分值及形式

笔试内容与所应聘专业相一致，采取闭卷考试的形式，满分为100分。

(二)面试形式及分值

专业课面试内容必须与所应聘专业相一致，采取讲课、回答问题、能力测试的方式，满分100分。

1、讲课或说课(满分80分)

讲课由招聘学校组织实施，应聘教师抽定课题后，封闭备课，按不同层次、不同科目组织进行。

2、回答问题(满分12分)

由考评组根据学科知识和教学要求设计问题，根据应聘者回答情况，给出得分。

3、基本功展示(粉笔字或简笔画)5分;

4、仪容仪表3分;

(三)业绩成果(满分7分)(同一类别中同时有几个不同层次的加分项目，只取其中最高项，不累计加分)

1、教学成绩加分(满分2分)2015年9月1日至2017年7月31日教学成绩;

按照《隆德县教学质量奖励实施办法》(隆教体发〔2012〕142号)和《修订办法》(隆教体发〔2015〕26号)精神，各类考试和质量检测考试成绩居全县乡镇中心小学(村级小学)第一名2分，第二名1分;乡镇中学第一名2分。

2、骨干教师加分(满分2分)

自治区级及以上2分，市级1.5分，县级0.5分。

3、优质课加分：(满分3分)

2015年9月1日至2017年8月15日获得优质课评选奖的。

自治区级及以上：一等奖3分，二等奖2分，三等奖(优秀奖)1.5分。

市级：一等奖2分，二等奖1.5分，三等奖(优秀奖)1分。

县级：一等奖1.5分，二等奖1分，三等奖(优秀奖)0.5分。

(四)学校评价(满分3分)

由应聘教职工所在学校领导班子对应聘人员的工作能力、教学成绩、工作态度三方面进行量化考评，综合赋分。

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