2022上半年重庆市巴南区公开招聘教育事业单位教师招聘15名公告

http://chongqing.hteacher.net 2022-03-23 17:59 重庆教师招聘 [您的教师考试网]

笔试课程面试课程网校课程咨询方式加群学习

(一)笔试

1.笔试分值100分。综合知识(教育政策法规、教育基础理论、教育心理学、教师职业道德等)和专业知识(学科知识)内容分别占30%及70%。

2.笔试时间初定于2022年 4月23日(星期六)，具体考试时间和地点详见《准考证》。

3.笔试后进入面试环节规则：

(1)笔试缺考的不得进入面试环节。

(2)按照与招聘岗位名额5:1比例，根据笔试成绩从高到低依次确定。

若最后一名面试人选成绩出现并列，则并列进入。若实际参加面试各环节人选达不到预定比例的，可根据具备资格人数逐一下调至2:1，最低可按2:1竞争比例开展;竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额至最低竞争比;招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘。其中，招聘岗位属急需紧缺岗位的，经巴南区人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门认定，可进一步降低开考比例。

4.笔试成绩按准考证上规定的时间登陆http://www.cqbn.gov.cn (重庆市巴南区人民政府公众信息网)查询。进入现场资格审查名单、现场资格审查时间及地点、面试人员名单也将随后通过该网站进行公示。

(二)现场资格审查

现场资格审查在笔试后、面试前进行，针对进入面试环节人员开展，在面试人员名单公示期间进行。

进入现场资格审查的人员按照《进入现场资格审查人员名单公示表》上的时间、地点，持本人身份证、学历证、学位证以及岗位要求的职称、职业(执业)资格、工作经历证明等原件和复印件等材料，接受现场资格审查。现场资格审查所需资料详见附件2。

资格审查合格者，现场领取面试通知书，并按面试通知书的要求参加面试;资格审查不合格者或经确认自动放弃面试者，取消面试资格，其缺额按报考该岗位考生笔试成绩从高到低依次递补。递补次数由区人力社保局、区教委结合考生考试成绩研究确定，原则上不超过两轮。现场资格审查不合格的，向应聘人员说明原因。

若递补进行后，后续环节竞争比例仍达不到预定比例的，最低可按2:1竞争开展面试;竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘;其中，属急需紧缺岗位的，经巴南区人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门认定，可进一步降低开考比例。

(三)面试

1.面试采取专业技能测试、综合面试等方式进行，各项目分值均为100分。专业技能测试的方式有说课(时间10分钟)、实作考核(不少于15分钟，具体考试时间根据学科特点现场公布)。综合面试的方式为结构化面试(时间10分钟)。各岗位面试方式见《一览表(附件1)》，具体时间和地点详见《面试通知书》。

实作考核的内容：主要对考生的专业实际操作能力、专业理论、专业实践进行测试。

说课的内容：根据报考学科，按指定年级及教学内容，现场备课、说课，主要考核应聘人员处理教材、驾驭课堂的能力，考察应聘人员的思维能力、专业素养、教育教学理念、表达能力等综合素质。

结构化面试内容：主要对应聘人员的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行测试。

2.组织面试按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，取消本次面试资格。面试成绩当场公布并由考生签字确认。