2022上半年重庆万盛经开区事业单位教师招聘30名公告

http://chongqing.hteacher.net 2022-04-26 18:43 重庆教师招聘 [您的教师考试网]

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（二）资格复审

网上报名进入面试人选均需持有关证明材料原件及复印件各1份按照通知的时间、地点接受现场资格复审。有关证明材料具体包括：

《万盛经开区2022年上半年公开招聘事业单位工作人员报名登记表》（附件2-2）；2.身份证；3.毕业（学位）证；4.报考岗位要求有相应工作经历的，需提供加盖用人单位公章的《工作经历（同意报考）证明》（附件6）或其他佐证材料；5.报考人员为机关事业单位工作人员的，需出具《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺书》（附件7）；6.招聘岗位要求的其它证书。

复审时间安排在面试人选名单公示结束后10日内。资格复审合格者，参加面试；资格复审不合格或经确认主动放弃面试的，其缺额是否执行递补及递补次数由区人力社保局结合考生考试成绩研究确定。需要递补的岗位，按报考该岗位考生的笔试总成绩从高到低依次递补，若递补人选笔试总成绩相同，则并列进入面试。资格复审不合格的，向应聘人员说明原因。

若递补进行后，后续环节竞争比例仍达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试；竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘。其中，属急需紧缺岗位的，经市人力社保局认定，可进一步降低开考比例。

报考人员为机关事业单位工作人员的，须在面试前的资格复审时向负责资格审查的单位出具《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺书》（附件7）；不能按期提供《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺书》或经核实处于最低服务期限的，取消进入后续环节及聘用资格。

（三）面试

面试由万盛经开区人力社保局会同招聘单位主管部门共同组织实施。面试具体时间地点等事项在“重庆市万盛经开区政府网政府政务公开页面→招考录用”（http://ws.cq.gov.cn/bm/rlsbj/）公布。

面试中各项目分值均为100分,面试时间分别为：试讲10分钟、结构化面试10分钟。各岗位面试项目根据《岗位情况一览表》（附件1）标示的考试类型不同，分别为综合面试及专业技能测试。

综合面试为结构化面试。主要对应聘人员的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合考量；教师岗将以“试讲”的方式进行专业技能测试，主要测试应聘人员的专业知识水平、业务能力和适岗能力。

组织面试按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》（渝人社发〔2016〕281号）等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，不再进入本次招聘后续环节。面试成绩当场公布并由考生签字确认。未能形成有效竞争的岗位考生面试成绩未达到70分者，不得确定为体检人选。

面试当天，若原确定进入面试的部分人员主动放弃，导致该岗位竞争比低于2:1的，其他正常参加的人员仍可继续参加面试。未能形成有效竞争（即竞争比例低于2:1）的岗位，考生面试成绩未达到70分者，不得确定为体检人选。

（四）考试总成绩计算

1.教育类岗位考试总成绩=公共科目笔试成绩×30%+专业技能测试成绩×30%+综合面试成绩×40%。

2.其他岗位考试总成绩=公共科目笔试成绩×30%+专业科目笔试成绩×30%+综合面试成绩×40%。

考试总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。

考试总成绩及进入体检人员名单将于面试后在“重庆市万盛经开区政府网政府政务公开页面→招考录用”（http://ws.cq.gov.cn/bm/rlsbj/）及时公示。

六、体检和考察

体检人选按照拟招聘名额，根据报考人员考试总成绩从高到低1:1等额确定。当总分相同时，依次按学历层次、相应职称、相应职（执）业资格、专业科目笔试成绩、专业技能测试成绩、综合面试成绩、公共科目笔试成绩高者优先；若仍相同，则加试结构化面试，以加试成绩高者优先。

体检由万盛经开区人力社保局会同招聘单位主管部门按规定组织实施。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。体检在指定的具有资质的县级以上医疗卫生机构进行。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经万盛经开区人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。

体检合格者，由万盛经开区人力社保局会同招聘单位主管部门按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》（渝人社发〔2016〕281号），对拟聘人员进行全面考察，考察内容包括政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等，考察结束后应据实作出考察结论。考察结论确定后，应当及时通知考察对象本人。

考察应坚持“凡进必审”，考察小组要按照“谁审查、谁签字、谁负责”、考察留痕的原则，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证。其中，学历、学位及信用情况应通过中国高等教育学生信息网（chsi.com.cn）、中国学位与研究生教育信息网（cdgdc.edu.cn）、中国执行信息公开网（zxgk.court.gov.cn）、“信用中国”网站（creditchina.gov.cn）等进行查证。考察结论为不合格的，考察小组应向考察对象本人说明原因。

对事业单位招聘岗位报考资格的审查贯穿于公开招聘全过程，凡查实报考人员条件不符合应聘资格条件的，取消进入后续招聘环节或继续聘用资格。其中，在面试组织实施前查实的，其缺额按面试人选递补规则进行递补；在面试组织实施后查实的，其缺额不再递补。

若有报考人员体检、考察不合格或在体检、考察中经确认自动放弃资格，其缺额是否执行递补，由主管部门会同招聘单位确定并明确递补轮次，报万盛经开区人力社保局备案。可递补的缺额需递补的，按以下规则确定递补人选：按该岗位报考人员考试总成绩从高到低依次递补，且递补人员的面试成绩不得低于70分。拟聘人选一经拟聘公示，因各种原因再出现缺额的不再递补。

七、公示

考试、体检、考察等有关事宜，在“重庆市万盛经开区政府网政府政务公开页面→招考录用”（http://ws.cq.gov.cn/bm/rlsbj/）上发布，请报考人员及时关注。

拟聘人员名单在重庆市人力资源和社会保障局（http://rlsbj.cq.gov.cn/）等网站上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、毕业院校及毕业时间、所学专业及学历（学位）、考试总成绩以及岗位招聘条件所要求的工作经历、职称、职业（执业）资格等其他应公示事项。考生未在本公告规定期限内取得报考岗位条件要求的毕业证书、资格证书等证书的，取消公示及聘用资格。

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