2022贵州兴义市事业单位引进高层次和急需紧缺人才教师招聘36名公告

http://guizhou.hteacher.net 2022-05-30 16:04 贵州教师招聘 [您的教师考试网]

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六、资格复审

根据测评结果,对应聘人员进行资格复审,由招聘单位及其主管部门集体研究确定拟聘对象。资格复审查阅相关证书(毕业证书、学位证书、学历证书电子注册备案表、专业技术资格或执业资格证书、教师资格证、住院医师规范化培训合格证等)、本人有效《居民身份证》原件、复印件等及报考职位要求的资格条件证明材料。

七、体检

体检在市委人才工作领导小组领导下,市人力资源社会保障局统一组织到县级以上公立医院进行体检(体检标准参照最新版《公务员录用体检通用标准(试行)》执行),并由体检医院出具体检结论(结果),其他结论、鉴定一律不予认可。体检结论(结果)公示后,考生对体检结论(结果)有疑问的,允许提出复检要求。复检要求应在接到体检结论(结果)通知之日起七日内提出(若在规定时间内未书面提出的,视为自动放弃复检,不得进入下一环节),体检结论(结果)以复检结论为准。体检根据职位引进计划数与体检人数1:1的比例确定考察对象;放弃体检或体检不合格的,取消进入引进下一环节资格,空缺职位不予递补,体检所产生的费用由体检人员自理,不按时参加体检的,视为自动放弃,体检的具体时间及地点另行通知。

八、考察

体检合格人员列入考察对象,由用人单位组织考察。考察工作突出政治标准,重点考察人选是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,热爱中国共产党、热爱祖国、热爱人民。考察由两人以上组成考察组,考察组应当广泛听取意见,做到全面、客观、公正,并据实写出考察材料,考察材料应全面反映拟聘用人员的德、能、勤、绩、廉以及是否符合聘用工作岗位需要等情况,做出考察结论,提出聘用建议意见。考察时还需进一步核实应聘人员是否符合规定的报考资格条件,查阅档案,确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。

考察内容、标准、程序和方法按照《贵州省公务员录用考察工作细则(试行)》的有关规定执行。考察结论为不合格者,取消拟聘用资格,空缺职位不予递补。

九、公示

考察合格,列入拟聘用对象名单,并在兴义市人民政府网(兴义市人力资源和社会保障局页面)(http://www.gzxy.gov.cn/gzxysite/xysrsj/)上公示七个工作日,接受社会监督。拟聘用对象公示期间查实有严重问题影响聘用的,取消聘用资格,一时难以查实的,暂缓聘用,待查实并作出结论后再决定是否聘用,拟聘用人员名单公示后不再进行递补工作。

十、聘用

1.对公示无异议的拟聘对象,报州人社部门备案后,由市人力资源社会保障局办理聘用手续;

2.确定引进聘用的人员,按照相关规定,由用人单位与聘用人员签订《事业单位聘用合同书》,实行聘用制管理;

3.拟聘用人员必须服从组织安排,超过规定报到时间不到聘用单位报到的,视为放弃聘用资格;

4.新聘用人员在兴义市服务年限不少于五年(含试用期),服务期限内不予调动及调整聘用岗位;

5.新招聘的人员,按照国家有关政策规定享受事业单位人员工资福利待遇。

十一、纪律监督

1.人才引进工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行,坚持公开报考条件、公开测试程序、公开测试结果“三公开”制度,全程接受纪检监察部门和社会各界监督;

2.人才引进报名,工作人员要严格按照引进条件进行资格审查,严禁擅自放宽引进条件和标准,坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象的发生;

3.从事聘用工作的人员凡有公务回避情形的,应当主动提出回避;

4.工作人员如有违反规定或弄虚作假的,一经查实,将按照相关规定严肃处理;

5.资格审查贯穿于招聘工作全过程,如在招聘过程中任何环节发现有违纪违规、提供虚假信息、无效证件或应聘人员条件不符合招聘岗位条件基本要求情况的,取消进入下一环节的资格。