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http://ningxia.hteacher.net 2022-06-28 17:08 宁夏教师招聘 [您的教师考试网]

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　　七、面试

　　(一)面试工作由各设岗县(市、区)教育部门牵头组织实施，教育、编制、人社、财政、纪检等部门联合制定面试方案，并提前两周报自治区“特岗计划”实施工作领导小组办公室备案后方可实施。

　　(二)报考事业单位中小学幼儿园教师岗位且兼报特岗教师岗位的应聘者，已面试并取得事业单位中小学幼儿园教师拟聘资格后，不得再参加特岗教师招聘面试。

　　(三)面试由设岗县(市、区)教育等相关部门根据岗位需要，采取结构化、半结构化面试方式进行，重点测评应聘人员与岗位相适应的公共综合素质、心理健康、专业知识、业务能力和工作技能等。

　　(四)面试组织实施部门，需提前一周通过公共网站发布面试公告，将面试的具体时间、地点、面试形式等以打电话、发信息等方式通知取得面试资格的应聘者，对采取专业能力测试、说课试讲、技能测试、才艺展示、实际操作等面试形式的，须明确告知应聘者，同时做好通知记录。

　　(五)面试满分为100分，面试成绩达不到60分的，取消应聘资格。

　　八、考试总成绩计算方法

　　考试总成绩=(笔试成绩〔含加分〕÷3)×50%+面试成绩×50%。考试总成绩按照四舍五入原则，保留小数点后两位数。按照考试总成绩和岗位招聘人数从高分到低分，以1:1的比例确定体检、考察人选。考试总成绩出现并列时，按照笔试成绩由高分到低分确定体检、考察人选;如笔试成绩也相同，则按照《职业能力倾向测验》成绩由高分到低分确定体检、考察人选;如《职业能力倾向测验》成绩也相同，由设岗县(市、区)教育部门联合其他相关单位通过一定方式组织加试。

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