2023山西运城市芮城县事业单位引进高素质人才41名公告（教师岗20）

http://shanxi.hteacher.net 2023-08-10 11:52 山西教师招聘 [您的教师考试网]

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4.打印准考证

通过资格初审并按规定缴纳费用的报考人员，请随时关注芮城县人民政府网公告信息。

具体笔试时间、地点以及后续公告都将会在芮城县人民政府网发布，不再另行通知。

报考人员打印准考证后请妥善保管好自己的准考证，以备本次招聘笔试及其他环节使用。参加考试的各个环节都须携带准考证、本人有效居民身份证。

(三)考试与资格复审

本次引进高素质青年人才主要采取面试的方式进行。当实际报名人数与岗位拟聘用人数比例达到5:1的，增加笔试环节，小于5:1的直接进入资格复审环节。

综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%，均采取百分制。笔试、面试及综合成绩计分均按四舍五入法，保留小数点后2位数。直接参加面试的，面试成绩即为综合成绩。综合成绩的最低合格分数线为60分。

1.笔试

笔试内容为《公共基础知识》和《专业知识》。《公共基础知识》测试内容为：政治理论、时事政治、法律常识、人文科技、公文写作与处理和职业道德等，《专业知识》内容为：常识判断、言语理解与表达、判断推理、资料分析等。

笔试采用闭卷方式进行，总分100分，单人单桌，一堂考完。

笔试结束后，在芮城县人民政府网发布笔试成绩查询公告，报考人员可登录原报名网站查询笔试成绩。

2.资格复审

笔试结束后，按照岗位拟招聘人数3倍的比例依照笔试成绩从高分到低分的顺序，确定参加资格复审的人选，若最后一名成绩出现并列时，则一同进入资格复审。报名人数与岗位拟引进人数比例不达5:1的，直接进入资格复审。进入资格复审的人员名单及相关事项在芮城县人民政府网发布。

资格复审需要材料按以下顺序分别将原件、复印件整理(具体提供材料以岗位要求为准)：

(1)网上报名登记表(原报名网站下载打印并由本人签字确认);

(2)笔试准考证复印件;

(3)本人有效期内居民身份证原件及复印件;

(4)毕业证书、学位证书原件及复印件;

(5)《教育部学历证书电子注册备案表》(验证期内);

(6)《中国高等教育学位在线验证报告》;

(7)岗位要求的资格证书原件及复印件;

(8)已就业人员须出具单位同意报考证明(机关公务员和事业单位工作人员须出具所在单位及上级主管部门同意报考证明);未就业人员提供人事档案存放证明。

除按上述要求外，下列人员还要求提供以下证明原件及复印件：

(1)应聘人员毕业院校按照一级学科发放毕业证，通过研究方向报考专业要求为二级学科岗位的，还需提供学校出具的专业证明和在校成绩单原件及复印件。

(2)留学人员应提供教育部留学服务中心出具的《国(境)外学历学位认证书》。

(3)岗位要求中共党员的(含预备党员)，提供相关证明。

以上材料属证件类的验原件留复印件，属证明类的留原件。

证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与报考岗位要求的资格条件不符以及主要信息不实的，资格复审不合格。资格复审需提供的详细材料及相关要求以资格复审公告为准。

应聘人员未按规定时间、地点参加资格复审的，视为自动放弃。若资格复审过程中有人放弃或未通过的，根据笔试成绩按岗位从高分到低分依次递补进入资格复审，若递补人员出现成绩并列时，则全部进入资格复审，递补工作只进行一次。

资格复审合格人员确定为参加面试人选。进入面试人员名单在芮城县人民政府网(www.rcx.gov.cn)上进行公布。

3.面试

教师岗位采取讲课的方式，由教育主管部门组织进行，其余岗位采取结构化面试的方式进行。

面试主要测试应聘者的思维理解、分析应变、语言表达、协调组织、问题解决等能力，以及与岗位匹配的专业知识、业务技能等。参加面试的考生实行封闭式管理。考生面试顺序临时抽签决定，面试满分为100分，面试成绩为去掉一个最高分和一个最低分后的平均分，保留小数点后2位数。当场打分，当场亮分，当场公布面试成绩。

如参加面试人数少于或等于引进岗位名额形不成竞争的，考生面试成绩须达到70分，方可进入下一环节。

(四)体检与考察

根据综合成绩分岗位由高分到低分按1:1的比例确定体检与考察人员。综合成绩出现并列时，依照笔试成绩由高分到低分确定;笔试成绩仍相同时或者直接参加面试人员的面试成绩相同时，由县引进高素质青年人才工作领导组组织加试一场笔试，应聘人员的成绩名次按笔试加试成绩确定。

体检工作由县引进高素质青年人才工作领导组统一组织实施。体检在县级(含县级)以上综合医院进行，体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检费用由应聘人员自理。不按时参加体检者，视同放弃资格。体检不合格者，取消聘用资格。

考察工作由县引进高素质青年人才工作领导组统一安排，由用人单位及主管部门具体负责实施。考察采取实地了解，个别谈话，社会调查等方式进行。考察内容主要包括应聘者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等，并对应聘者提供报考信息的真实性和档案以及是否存在不得报考的情形等进行审核。用人单位将考察结果形成书面材料，存入应聘者人事档案。

因应聘者主动放弃或体检、考察不合格所空缺的引进名额，按照综合成绩从高到低的顺序依次等额递补，综合成绩出现并列时，依照笔试成绩由高分到低分确定。递补工作只进行一次。