2016年赣州市寻乌县公开选调教育局下属事业单位教师招聘9名公告

http://jiangxi.hteacher.net 2016-11-02 14:10 江西教师招聘 [您的教师考试网]

笔试课程面试课程网校课程咨询方式加群学习

教师招聘考试日程安排

报名时间：2016年11月3日

领取准考证时间：2016年11月5日

笔试时间：2016年11月6日

教师招聘考试QQ群：217210987

备考推荐：2016年江西省教师招聘考试网络课程

寻乌县2016年公开选调教育局下属事业单位工作人员公告

因工作需要，现决定在全县教育系统公开选调9名符合条件的事业编制人员到县教育局下属事业单位工作。有关事项公告如下。

一、指导思想

坚持 “德才兼备、以德为先”的原则，加大竞争性选拔力度，推行“公开、平等、竞争、择优”的选人用人机制，为推动教育事业全面发展提供强有力的人力资源保障。

二、公开选调的范围和条件

(一)选调范围：

全县教育系统2013年8月31日前正式参加工作现在编在岗的人员。

(二)条件：

1、政治条件：拥护中国共产党的领导，热爱社会主义;服从组织分配，爱岗敬业;遵纪守法，品行端正，无违法违纪行为，社会关系清楚;

2、工作表现：近三年学年考核结果合格以上;

3、身体条件：五官端正、身体健康;

4、年龄、学历、教龄条件：45周岁及以下，大专及以上学历，3年及以上教龄(资历终算时间为2016年8月31日止。);

5、报考教育财会核算中心岗位的需具备会计从业资格证。

三、公开选调岗位、名额：

1、学前教育管理中心岗位：2名

2、教研室岗位：4名

3、校建办岗位：1名

4、教育财会核算中心：2名

四、选调程序

选调程序为报名、资格审查、笔试、量化考核、公示、选岗、调动。

(一)报名

1、报名时间：2016年11月3日

2、报名地点：县人社局人事考试中心(行政大楼407室);

3、报名所需材料：所在学校同意报考证明(注明参加工作时间及教龄)、身份证、毕业证、本人近期免冠2寸彩照2张、相关从业资格证(教师资格证、会计从业资格证)原件及复印件;

4、学前教育管理中心和教研室两个岗位采取捆绑的方式报名。

(二)资格审查

资格审查由县人社局负责，资格审查贯穿于公开选调的全过程，凡发现参加选调者与公告职位所要求的选调资格条件不符的，即取消其参加选调资格。

经资格审查后符合条件的报名人数与选调人数的比例应不低于6:1，达不到这一比例则相应减少选调人数。

(三)笔试

1、领取准考证时间：2016年11月5日上午8:30—12:00;

2、笔试时间：2016年11月6日上午8:30—11:00;

3、笔试地点：城北新区(罗坝)小学;

4、笔试分值100分，占总成绩的50%;

5、笔试内容：公共知识部分：①《中华人民共和国教育法》;②《中华人民共和国义务教育法》;③《中华人民共和国教师法》;④《中华人民共和国未成年人保护法》;⑤《江西省学校学生人身伤害事故预防与处理条例》;⑥《教师职业道德》;⑦《教育管理学》;

专业知识部分：①学前教育管理中心岗位和教研室岗位：公文写作;②教育财会核算中心岗位：教育财会专业知识;③校建办岗位：校建识图、绘图专业知识;

6、根据笔试成绩由高到低按选调名额3:1的比例确定入闱考核人选。

(四)量化考核

考核时间：2016年11月8日至11月11日。对考核对象的德、能、勤、绩、廉进行全面量化考核，总分100分，占总成绩50%。

量化考核评分标准为：

1、民主测评情况(30分)。根据民主测评结果，按“优秀”、“合格”、“基本合格”、“不合格”的4个等次进行比例计分，计分公式为：民主测评得分=(优秀票数/总票数×100+合格票数/总票数×80+基本合格票数/总票数×60+弃权票数/总票数×20)×30%。参加测评的对象为：所在单位全体教职员工参加。

2、个别谈话情况(10分)。根据个别谈话征求意见情况，按“同意调任”、“不同意调任”2个选项进行比例计分，计分公式为：个别谈话得分=(同意调任人数/个别谈话总人数×100)×10%。参加个别谈话人数应不少于10人。

3、工作经历情况(20分)。根据考核对象担任正校级、副校级、中层正职、中层副职等每一个职务层次(以教育局2016年8月31日前任职文件为准，上级职务不满三年可累加到下级职务年限，借调教育局期间在教育局担任的职务为无效任职，不计分。)累计满3年分别得20分、16分、12分、8分。未担任以上行政职务的考核对象即按教龄满三年得5分基准分。

4、学历学位情况(10分)。根据考核对象获得的国家承认的最高学历情况，按在职教育大专6分、全日制教育大专7分、在职教育大学8分、全日制教育大学9分，研究生及以上学历10分的标准计算得分。

5、年度考核情况(20分)。根据考核对象近三年年度考核情况，按1次“优秀”6分、“合格”4分的分值进行计分，连续3年评定为“优秀”等次的得20分。

6、表彰奖励情况(10分)。考核对象个人近五年(2011年以来)获国家级、省(部)级、市(厅)级、县(处)级党委、政府综合性奖励或部门表彰的，分别按8分、6分、4分、2分的标准加分，该项得分可以累加，但同一项目同时获得2个以上级别奖励的，取最高级别奖励进行计分。

(五)公示

入闱考核人员按总成绩排名由选调工作组等额确定拟调人员，拟调动人员须在原单位公示3天，对公示期间反映出的问题，经调查认定影响任用的，取消资格，不再递补。

(六)选岗

拟调人员按总成绩从高到低依次选岗。

(七)调动

公示结束后，如无异议，报县人事工作领导小组同意后办理正式调动手续，选调人员试用期为一年，选调人员应自愿接受新单位的岗位设置管理。

本公告未尽事宜由选调工作组负责解释。

联系电话：2852578

寻乌县人力资源和社会保障局