2024江苏宿迁市洋河新区教育系统面向普通高校教师招聘19名公告

http://jiangsu.hteacher.net 2024-01-23 17:58 江苏教师招聘 [您的教师考试网]

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(三)考试工作安排。考试由宿迁市洋河新区教育工作领导小组办公室组织，考试时间、考试地点在资格审查当日通知考生(暂定2024年 1月31日上午笔试，2月1日上午面试)。所有报名者免收考试费用。

1.笔试。通过资格审查的人数确定是否开展笔试。通过资格审查的人数超过岗位招聘计划数3倍的岗位(其中03-06岗位笔试开考比例为6倍及以上)，根据实际情况组织必要的笔试，笔试内容为教育学、心理学等教育教学基础知识。笔试采用百分制，合格线为50分，报考者笔试成绩必须在50分(含)以上，方可进入面试。根据考生笔试成绩从高分到低分按岗位招聘计划数3倍的比例确定参加面试人选;

如通过资格审查的人数未超过岗位招聘计划数3倍(其中03-06岗位未超过6倍的)，按照通过资格审查的实际人数直接确定参加面试人选。

进入面试的考生名单在洋河新区管理委员会网站和宿迁学院就业信息网公布。

2.面试。03-06岗位的面试形式为专业技能测试(03岗位专业技能测试内容为声乐、钢琴演奏、个人特长展示1项，04-06岗位专业技能测试内容为体操、队列队形、个人自选特长展示1项)加演课。先组织专业技能测试，专业技能测试结束后，立即进入演课环节。演课、专业技能测试满分均为100分，演课、专业技能测试成绩均须达到60分为合格，否则取消进入下一环节资格。按演课成绩占40%、专业技能测试成绩占60%的比例合成总成绩。

其他岗位面试均采取演课形式，演课时间均为10分钟，演课成绩为面试总成绩。演课满分为100分，演课须达到60分为合格，否则取消进入下一环节资格。

面试成绩当场告知考生。

考试结束后，有笔试的岗位，按照笔试成绩占30%、面试成绩占70%的比例计算总成绩。直接面试的岗位，按演课成绩占40%、专业技能测试成绩占60%的比例合成面试成绩，面试成绩即为总成绩。根据总成绩从高到低排序，按岗位招聘计划数1:1的比例确定考察人选。考试总成绩相同的，按面试成绩排序，如面试成绩仍相同，则现场另行安排加试，根据加试成绩从高到低排序，按岗位招聘计划数1:1的比例确定考察人选。

考察人选名单在洋河新区管理委员会网站和宿迁学院就业信息网公布。

(四)考察工作安排。考察工作由宿迁市洋河新区教育工作领导小组办公室负责组织实施。考察在考试结束后即组织实施，通过个别访谈、查阅档案等方式进行。

1.考察人选。考察人选采取等额方式确定。

2.考察内容。考察工作参照《江苏省国家公务员录用考察办法(试行)》执行，考察对象个人信用情况、违法犯罪记录情况纳入考察范围。

(五)体检工作安排。考察通过人员即为进入体检人选。

体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》组织实施。体检合格并在规定时间内取得毕业证书和学位证书的人选，办理正式聘用手续。体检时间另行通知。

此次招聘工作，在考察环节考生放弃或考察不合格，出现岗位空缺的，按考试成绩从高分到低分进行依次递补。体检、聘用等环节出现的岗位空缺，均不再进行人员递补。

(六)公示聘用工作

1.名单公示。拟聘用人员名单在宿迁市洋河新区管理委员会网站和宿迁学院网站进行公示。

2.手续办理。对公示期满无异议或公示期间反映的问题不影响聘用的办理聘用手续;反映的问题影响聘用并查实的，由招聘主管部门取消聘用资格。区组织宣传统战部负责办理备案、入编等相关聘用手续。

3.服务期限。新聘用人员聘用合同服务期不少于3年。服务期内，聘用人员不得调动、借用、不接转人事档案，未满服务期的离职人员须承担违约责任，记入个人诚信档案。

聘用人员试用期按国家规定执行。试用不合格的，解除聘用合同。